Sellcruiting
Unser Team kümmert sich um den Erstkontakt, die Vorqualifizierung und Motivation der Kandidaten. Wir kennen uns mit allen Stellen unserer Kunden aus, was die Anforderungen, die Unterschiede in den Ausbildungen sind und liefern durch unsere Vorselektion einen Pool an qualifizierten Bewerbern.
Was sind unsere
Aufgaben?
Auf den Punkt gebracht: Wir im Sellcruiting sind sowohl im Bereich Personalmanagement als auch im Vertrieb tätig. Wir bringen unsere Kunden und geeigneten Fachkräfte zusammen, indem wir die Erstgespräche mit den Bewerbern übernehmen.
Erstkontakt
Alle Bewerber werden von uns persönlich angerufen. Wir bevorzugen Telefonate gegenüber Mails, um den Prozess persönlicher zu gestalten. Hier klären wir offene Fragen und sprechen u.a. über die Qualifikationen der Bewerber.
Recruiting
Um die Bewerber perfekt ansprechen und abholen zu können, gehen wir auf jede Person entsprechend ein und informieren sie über ihren potenziellen neuen Arbeitgeber. So klären wir Fragen kompetent und schnell im Erstgespräch und ebnen das Vorstellungsgespräch beim Kunden.
Protokollierung
Zum Abschluss fertigen wir ein Gesprächsprotokoll mit allen relevanten Informationen über den Werdegang des Kandidaten und dessen Motivation für unseren Kunden an, so dass das persönliche Kennenlernen vor Ort bestens vorbereitet ist.
Unsere offenen Stellen -
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Unsere Experten in Sachen Sellcruiting
Lena Baum, Head of Sellcruiting & Marketing-Allrounder
Bürosnack der Wahl: ESN-Riegel & Tee
Lukas Erfort, Sellcruiter
Bürosnack der Wahl: Käsebrezel mit Speck
Sahel Jan, Sellcruiter
Bürosnack der Wahl: Birne
Wie sieht der Tag als Teamlead Sellcruiting aus?
Lena Baum
Das Sellcruiting fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen Bewerbern und Kunden. Mein Tag beginnt damit, gemeinsam mit meinem Team Bewerberkontakte zu knüpfen. Neben organisatorischen Aufgaben liegt mir besonders daran, mein Team bestmöglich zu leiten und zu fördern. Ich nutze alle mir zur Verfügung stehenden Ressourcen, um Coachings, Teammeetings und individuelle Unterstützung bereitzustellen. Als Teamlead betrachte ich es als meine Verantwortung, die Stärken meiner Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Abseits der Arbeit sehe ich mich auch als Freund und Mentor.
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