Junior Recruiter
(m/w/d)
Unser Team kümmert sich um den Erstkontakt, die Vorqualifizierung und Motivation der Kandidaten. Wir kennen uns mit allen Stellen unserer Kunden aus, was die Anforderungen, die Unterschiede in den Ausbildungen sind und liefern durch unsere Vorselektion einen Pool an qualifizierten Bewerbern.
Aufgaben
Erstkontakt: Persönlicher Austausch statt anonyme Mails
Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Bewerber. Anstatt einfach nur Mails zu versenden, rufst du jeden Kandidaten persönlich an. So kannst du direkt offene Fragen klären, die Qualifikationen besprechen und herausfinden, ob der Bewerber zum Unternehmen passt.
Recruiting
Deine Aufgabe ist es, Bewerber individuell abzuholen und sie optimal auf ihren potenziellen neuen Arbeitgeber vorzubereiten. Im Gespräch gibst du ihnen alle relevanten Informationen an die Hand und beantwortest ihre Fragen kompetent. So legst du den Grundstein für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch beim Unternehmen
Protokollierung
Nach jedem Gespräch erstellst du ein strukturiertes Protokoll mit allen wichtigen Infos – vom Werdegang über die Motivation bis hin zu individuellen Stärken des Bewerbers. So stellst du sicher, dass das Unternehmen bestens auf das persönliche Kennenlernen vorbereitet ist und die richtige Entscheidung treffen kann.
Austausch mit dem Teamlead
Du arbeitest eng mit deinem Teamlead zusammen und stimmst dich täglich zu den Bewerbern ab. Dabei besprecht ihr Qualifikationen, mögliche Optimierungspotenziale und den aktuellen Stand der Recruiting-Prozesse. Durch diesen regelmäßigen Austausch stellst du sicher, dass jeder Bewerber bestmöglich betreut wird und wir gemeinsam optimale Ergebnisse für unsere Kunden erzielen.
Anforderungen
Erste Berufserfahrung
im Bereich Recruiting von Vorteil.
Sicherer Umgang
mit CRM-Systemen, einer Bewerbermanagement-Software oder die Lernbereitschaft dich schnell in neue Programme einzuarbeiten.
Teamfähigkeit
starke Kommunikationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise.
Sehr gute Deutschkenntnisse
in Wort und Schrift.
Benefits, die mehr sind
als nur "kostenloser Kaffee"
Aber ganz ehrlich: Wir glauben, dass Kaffee im Büro kein Luxus, sondern ein Menschenrecht ist. Natürlich haben wir einen Vollautomaten!
Gemeinsame Vision
Wir wollen Marktführer im Recruitingbereich für unsere Branchen werden, und Du kannst ein wichtiger Teil dieses Erfolgs sein.
Außerdem vertreten wir bei expectleads. die Philosophie, dass die Agentur das Fundament bildet, auf dem jeder einzelne Mitarbeiter seine persönlichen und beruflichen Ziele erreichen kann.
Qualität zählt für uns
Wir legen großen Wert auf Qualität und stellen sicher, dass Du die Ressourcen und Unterstützung erhältst, die Du benötigst, um Deine besten Ergebnisse zu erzielen.
Team-Events
Wir haben die besten Team–Events! Gemeinsam Go‒Kart fahren, Lasertag spielen oder entspannt in den besten Restaurants der Stadt essen gehen, uns fällt immer etwas ein.
Regelmäßige Weiterbildung
Ob Mentoring, Gruppencoaching, Lernvideos, individuelle Kurse oder den Besuch von Fachmessen. Wir sind hier, um dich bestmöglich zu unterstützen. Besonderes Augenmerk legen wir zusätzlich auf regelmäßiges und konstruktives Feedback!
Workations (1x/Jahr)
Sei dabei ‒ unsere jährliche Workation, bei der wir an den aufregendsten Orten der Welt arbeiten, um neue Inspiration zu finden, wie z.B. Mallorca oder Ibiza.
Apple Equipment für Jeden
Bei uns wir mit den neuesten Apple‒Geräten gearbeitet, um unsere Effizienz und den Office Lifestyle in allen Belangen hoch zu halten.
Häufig gestellte Fragen
Wer ist der richtige Ansprechpartner für meine Bewerbung? An wen kann ich meine Bewerbung richten?
Deine erste Ansprechpartnerin wird unsere Recruiting-Spezialistin, Ann-Katrin Seidel, sein. Richte Dein Anschreiben gerne an sie. Wenn Du mit einem anderen Kollegen bereits im Austausch warst, schreibe ihn an. Die Hauptsache ist, dass wir zusammen kommen.
Mit wem habe ich mein persönliches Kennenlerngespräch?
In Deinem ersten persönlichen Interview wirst Du unsere Recruiting-Spezialistin, Ann-Katrin Seidel oder ggf. den Teamleiter der entsprechenden Fachabteilung kennenlernen.
Warum soll ich einen Persönlichkeitstest machen?
Dein Persönlichkeitstyp gibt uns die Möglichkeit, besser einschätzen zu können, ob Du für den ausgewählten Job geschaffen bist und ob Du unser Team mit Deinen Eigenschaften ergänzen kannst.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Es ist jedoch nicht notwendig, mehrere Bewerbungen zu verfassen, da wir in unserem Erstgespräch auf diese Thematik eingehen werden und gemeinsam die passende Stelle ausfindig machen.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, sehr gern! Hast Du die passende Stelle unter unseren Vakanzen nicht entdeckt, bist Dir aber sicher, dass Du uns mit Deinem Talent weiterhelfen wirst? Bewirb Dich gern unter Angabe Deines favorisierten Fachbereichs.
Wie läuft unser Bewerbungsprozess ab?
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